律师您好，我咨询一下，我在公司工作十一年，现在乌鲁木齐疫情，老总以疫情

1.降薪一般需要员工同意才有效。如公司确属受疫情影响导致经济困难发不出工资，可以与员工协商后适当降低。2.出勤扣工资首先应该有规章制度明确规定，发生争议时也应由单位承担举证责任，证明扣发工资具有合法理由。3.如认为单位侵权，可与公司交涉，或向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

1.降薪问题。公司不得单方降薪。2.疫情期间，第一月工资是是额发放，其后续持续封控的，但提供正常劳动的，仍需按时足额发放。3.迟到早退，如果公司制度有规定，且符合法律规定的，可予扣发。

疫情期间确实是特殊情况，不过用人单位也不能以此为由侵犯劳动者合法权益，可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉或者申请劳动仲裁维权！

你好，首先疫情下全国很多企业都很困难，是不是借口你要结合你公司的实际情况进行判断，如果却系经营困难，你又不能很快，找到下家的话，可以适当接受部分减薪。如果不是，那你要么以不足额发放工资为由离职，并要求经济补偿。或者找劳动监察投诉要求公司补足欠发工资，然后继续在公司上班，但是这等于跟公司撕破脸，日子以后好不好过你可以自己判断。

请不要主动签署离职申请等类似文件； 疫情期间企业主动辞退是要赔偿你工资，你每干满一年赔偿一个月工资； 注意就是保留你主张权利的证据、你没有迟到早退等微信聊天记录、你的劳动合同； 如果还是不能协商解决，给劳动监察大队打电话，投诉自己情况一般公司遇到这种情况会给补偿，但是你要找更好工作背景调查时候原来公司不会说好话，希望能帮助到你@

可以申请劳动仲裁

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询