如果合同中写有甲方因其他合理需要调动乙方工作岗位及工作地点的，是不是甲

你好，之前两条问题是否也是你问的？这里我一并回答，调整工作地点转换岗位不一定必须与劳动者协商一致，某些情况是需要尊重用人单位的自主管理权的，如果因为工作需要转换工作场所调整岗位不予员工协商是可以的，只要对劳动者的权益没有减损就是合理的，比如变更后的工作地点对你通勤没有影响，和你居住地与之前通勤时间距离差不多，或者稍远但提供了交通代偿方案，比如有交通车，调整的岗位也属于与之前的岗位同种性质问题就不大，如果要以强制调岗要求支付补偿可能仲裁不会支持。但禁止报复性，侮辱性转岗，仲裁的话需要你进行举证。建议先不仲裁，通过劳动监察调解一下。

公司不可以随意调动员工岗位，需要员工同意，谈不成离职的可以要求经济补偿，解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

不是，是合理调动，一般同城市，和差不多薪资待遇的岗位都是可以的

您好： 第一、公司作为甲方在你正式入职后是可以调动的，这个按照你说的合同约定是可以的； 第二、如果取得地区涉及危险、高海拔、地氧浓度对身体或安全会造成影响的话，建议还是要和公司主动沟通，联系时在微信、电话录音留下证据，避免日后正义使用； 希望对你有帮助。

也不一定。这个问题法律上规定很模糊，实践中由仲裁员法官酌情把控，主要是看单方调岗是否具有合理性。

1.变更工作地点，需要与劳动者协商一致，协商不能达成一致的，不得因此解除合同；2.调整工作岗位，系用人单位的自主权，但是不得降低薪酬，只能调整到相近岗位且确有必要等等。