我在2020年6月与医院签订进修合同,进修时间六个月,期间医院支付进修

1878466****

四川省 宜宾市

合同纠纷

2022-05-25

0元

我在2020年6月与医院签订进修合同,进修时间六个月,期间医院支付进修费用,房租以及工资绩效,合同规定我回来后必须在医院工作10年,否则将支付违约金12万。现在我想离职,医院要求我支付违约金。请问这样的合同合理吗,那具体我需要赔付的违约金大概多少合理?

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马范君

律师
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你好,像你所说的这种情况需要看合同是否有瑕疵,如果没有瑕疵的话,这种约定是生效的,您应该支付相应的违约金。

2022-05-25回复

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瑕疵在于哪里?那相应的违约金是多少?10万吗

2022-05-25律师追答

我刚上传了我们医院的进修合同模板,我的合同只是把进修违约金调整为12万了,这样的合同有瑕疵吗

2022-05-25律师追答

根据你目前上传的协议来看,协议本身没有问题,需要支付相应的违约金。

2022-05-25律师追答

请问您说的相应的违约金是多少?12万么?感觉没太明白您的解释

2022-05-26律师追答

是的

2022-05-26律师追答

陈鸿雁

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首先是违约金过高,因为违约金不能超过进修费,其次如果没有干够六年离职是按比例赔偿进修费的,劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。其他疑问点我详询。

2022-05-25回复

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请问违约金是否只需要支付进修费用和单位支付的房租,至于工资和绩效是本应发的,不应算在违约金里面呢?

2022-05-25律师追答

我已上传医院的进修合同模板,请问能具体帮我分析下吗

2022-05-25律师追答

付秀梅

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您好约定服务期的,没有遵守规定需要支付违约金。但是违约金以实际支出的培训费费用为限额

2022-05-25回复

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邓益洲

律师
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这可能属于专项技术培训与服务期协议问题,具体得看相关协议内容。一般而言,单位提供专项资金供员工进行专业技术培训的,有权与员工签服务期协议,员工在约定的服务期之前辞职的,单位有权按剩余服务期比例,要求员工承担培训费用中相应比例。

2022-05-25回复

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只需要承担培训费用的比列吗?那约定的违约金是不合理了?

2022-05-25律师追答

刘义峰

律师
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用人单位向劳动者提供脱产专业技术培训的,可以约定服务期,及违约金,劳动者违约的,应当支付违约金,不过应当比例支付,具体可以发专问咨询!

2022-05-25回复

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请问进修费用2400,违约金12万,合理吗?多少范围内的费用才算合理?

2022-05-26律师追答

不合理,不过,

2022-05-26律师追答

能说清楚些吗?我已经提供了医院进修签订协议的模板,约定内容跟我签订的协议就是只有服务年限十年和违约金12万的区别。请问,如果我执意要辞职的话,到底需要赔付多少违约金?

2022-05-26律师追答

具体可以发专问咨询!

2022-05-26律师追答

胡婷婷

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进行培训后没有到服务期离职是需要支付违约金的。违约金就是培训期间医院支付的所有费用平摊在10年,还有多少年没有服务完,就是多少。

2022-05-25回复

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蜜獾律所李

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不大合理。这个即使单方提前违约,也需要根据工作时长进行折算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2022-05-25回复

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潘正

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你好,你这种情况比较复杂,因为需要认定该协议的具体性质,如果该协议是劳动合同的一部分(你之前和规培派遣医院具有劳动关系),可认定为劳动合同的违约金条款,那么具体违约金承担数额和方式是按照培训费用除以服务期限再乘以未服务年限确定。如果之前你和原医院劳动关系尚未建立,那么这个协议属于民事协议,根据民法相关原则处理。建议你委托律师处理。

2022-05-26回复

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合同纠纷法律知识

委托、行纪与居间合同

委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。

代位权诉讼

代位权诉讼是一种突破债的相对性原则,使债权人代替债务人向第三人主张权利,以此来有效保全自己债权的措施。《合同法》第73条规定“因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权,但该债权专属于债务人自身的除外。”即当债权人发现债务人怠于行使对次债务人的到期债权时,债权人可以向法院起诉,直接以自己的名义代替债务人行使对次债务人的债权。根据《合同法解释》第14条规定代位权诉讼由被告住所地人民法院管辖。

先履行义务

根据我国《合同法》第67条相关规定,先履行义务是指“当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。”即双务合同中,应当先履行一方负有先履行义务,而后履行一方享有先履行抗辩权。

不安抗辩权

不安抗辩权指当事人互负债务,有先后履行顺序的,先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时,在对方没有履行或者没有提供担保之前,有权中止合同履行的权利。由此可见不安抗辩权的成立条件包括双方当事人互负债务、债务履行有先后顺序、后履行债务人有丧失债务履约能力的极大可能。

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