员工方,前台岗位,4.15日就职于徐州市沃尔德英语机构,入职时约定试用
1820520****
江苏省 徐州市
劳动雇佣
2021-08-04
0元
员工方,前台岗位,4.15日就职于徐州市沃尔德英语机构,入职时约定试用期两个月,后延长一个月,直到7.30日不予签订劳动合同,理由是不符合考核和标准,并通知工作至7月底,离职时未开具离职证明,未立即结算工资,此外让我书写辞职报告(已书写)
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龚婷婷
律师咨询 TA
你好,这个情况,用人单位没有签订书面劳动合同违法,你可以提起劳动仲裁主张双倍工资,至于工资结算方面,可以先协商,如拒绝支付,可以在劳动仲裁中一并主张,谢谢
2021-08-04回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,建议不要你自己写辞职报告,这样自离的话赔偿金会少。
2021-08-04回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,建议先好好沟通一下,沟通无果,可以投诉解决
2021-08-04回复
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鲁强
律师咨询 TA
你好,目前你的情况不要直接写离职报告,不要自己主动离职,公司应该赔偿您。
2021-08-04回复
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杨潇
律师咨询 TA
你好,你的这种情况,在试用期期间公司可以解除劳动关系,离职证明照常开的。
2021-10-11回复
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工伤问题
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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