本月初公司定了一个kpi考核,处于实行过程中,到月底因为领导看见我的分

1868289****

广东省 广州市

劳动雇佣

2021-07-23

0元

本月初公司定了一个kpi考核,处于实行过程中,到月底因为领导看见我的分数很高,临时提出修改kpi把难度提高一倍,导致我分数下降三十分,导致我本月工资发放会少掉四千,这是合法的吗,不合法的话我应该怎样维持自己的合法权益

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范明

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已经实施的,不可以随时改的,建议投诉劳动监察大队维权。

2021-07-23回复

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龚婷婷

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你好,kpi属于公司内部管理,如果你有异议可以和公司负责人协商解决,一般情况下不犯法,谢谢

2021-07-23回复

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王群英

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不合法,可以提起劳动仲裁。

2021-07-23回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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