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近日，北京房山法院审结一起案件：公司以不在工位为由辞退员工被判赔11.6万。刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。被告公司在庭审中提交了多段显示刘某未在工位的视频，公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法做出合理解释，公司规章制度规定擅自离岗系脱岗，脱岗1小时以上视为旷工。刘某指出，证据视频中自己均进行正常考勤、超额完成工作。法院审理认为，员工工作时难免与同事进行沟通，不能因未在工位就认定为脱岗。被告公司未能证明安排刘某工作时其不在岗，或因刘某不在岗未完成工作，也未与刘某进行脱岗旷工时长的核实或确认，公司亦未证明其曾就脱岗情况对刘某进行过提醒或警示。最终，判决被告公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿11.6万余元。法官提示：未在工位≠脱岗旷工公司应及时与员工核实、确认法官表示，该案中如何恰当理解未在工位和脱岗旷工系该案关键。通常来讲，脱岗旷工是指员工在用人单位规定的正常工作期间，未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为，本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度。常见表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。而未在工位应当是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。常见表现有：跨部门、单位的工作交流，临时外出办公等。用人单位若发现公司员工有未在工位的情形时，应当及时与员工核实、确认，必要时予以提示、警示，避免因时间过长，增加双方解释和举证难度。此外，用人单位所设规章制度，其根本目的是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，故应当要依法建立，合法使用。作为员工，在工作时间内提供劳动是劳动者应当遵循的基本劳动纪律，若因工作或其他原因需要离岗时，应履行正常的请假或报备手续；若情况紧急，事后做好补假和说明工作，避免与用人单位产生不必要的纠纷。

2023-01-07 10:44:48 已有 0人点赞

许多工作都存在一定的风险，稍有不慎就会生病受伤，那么在工作中受伤如何才能认定为工伤呢？接下来跟随淘法网的小编一起来了解外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？一、外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？南京外卖小哥马林（化名）在送餐途中发生交通事故受伤，因未签订劳动合同，申请工伤赔偿时公司不承认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。南京中院日前审结这起确认劳动关系纠纷案，判决马林与某信息科技公司间构成劳动关系。二、送外卖出车祸算工伤吗？送外卖出车祸的，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、没签劳动合同受工伤怎么办？（一）未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;（二）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。（三）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。（四）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（五）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。（六）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。以上就是淘法网小编整理的关于外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？的相关内容。送外卖出车祸的，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，算工伤。如果您还有其他问题的，欢迎咨询淘法网的律师。

2022-01-13 15:58:17 已有 0人点赞

生活中，常常会听到一些工作单位迟到扣工资，那么，迟到真的需要扣工资吗？接下来跟随淘法网的小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？一、合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？近日，在合肥子任生物科技有限公司工作的小程，因为上班迟到被扣钱被媒体关注。据小程表示，一共扣了3000块钱，他们说公司的规章制度是迟到一次扣1000。该公司常务副总许总在接受媒体采访时质问记者：你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道？有备案吗？领导是谁？1月6日，据媒体报道，合肥市劳动监察部门也赶到该公司介入了调查。随后，该公司另一位股东也就此事进行了道歉。二、迟到扣工资合法吗？到扣工资合法，但扣除的工资数不得高于迟到时间所对应的工资数额，否则就是不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、被用人单位无故扣工资怎么办？（一）协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。（二）申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。（三）仲裁处理：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。（四）诉讼解决：诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。以上就是淘法网小编整理的关于合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？的相关内容。迟到扣工资合法，但扣除的工资数不得高于迟到时间所对应的工资数额，否则就是不合法的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询淘法网的律师。

2022-01-13 15:56:18 已有 0人点赞